这是我自己亲生经历，感觉这么大的联通公司却做出令人气愤加心寒的事情。不知道为何在2008年新劳动法出来后，我们劳动者特别是女性劳动者还会遇到这样不合法律和道德的事情，女性劳动者的基本权益得不到保障，受到不公正的处理……
具体情况如下：
        我从2003年开始在福州市联通网络运行部网优中心从事GSM网络优化技术工作，至今已有五年时间。在这五年时间中我不但独立按时、按质、按量地完成各项优化工作，而且也认真负责地带好徒弟，为公司创造了很多财富。本人原来、现在和将来完全有能力胜任该工作，并不会因为怀孕和生了小孩后而有所改变。
        但是自从2006年底发现我怀孕后福州联通公司就开始对本人做出一系列有针对性的行为：首先是把我的绩效无缘无故地评差，从而影响我正常的绩效；然后强行改变我在联通的用工方式，还刻意降低工资并把我强行退出工会组织，使我从2007年开始至今未能享受工会给女职工的待遇。这样些做法难道就因为我怀孕了就主观地判断我影响正常工作了吗？这是合法的吗？
        现在我刚休完产假尚在哺乳期，公司却再次未经协商强行将我调离网优中心到电话营销岗工作（该岗按计件拿工资，底薪400元），完全无视我的意见和工作能力。现在网优中心仍需要人员，可我这个网优中心工龄最长的老职工，确被无情地调离到电话营销岗工作了，这种既不同工也不同酬的调岗位符合劳动法吗？另外在本人不知情的情况下，判断我从2008年5月4日起至今未到新岗位报到，并且以旷工形式的理由要开除我，可事实是我始终都在网优中心按时上下班，并且每天都做好自己的份内工作，按质按量的完成各项任务！好好工作得不到应有的报酬和福利，得到的确是不公的待遇--开除公职。我想问问大家福州联通的这种行为合法吗？我应该怎么办呢？我的小孩现在还这么小，还需要人照顾，请大家帮帮我，帮我想想办法。


[ 本帖最后由 小卷毛 于 2008-6-13 15:34 编辑 ]

还有做10年的,现在还没保底工资,要去跑业务卖机拿抽成,联通哦.........
不止你....

听说过过分滴，没听说过这么过分滴~~~ 太可恶了，联通的高层们真应该出一身冷汗~看哈自己到底在做什么~~

请教一下律师吧

既然都没最低工资，你怎么还能干下去呢，还能忍受这口气。

找劳动仲裁去告他们...

找劳动仲裁机构，把那些老总给换了，

请教律师最好,问清楚了,告他们,在媒体上给他曝光

实在太过分了这样做
一向不喜欢联通，即使走，也要争得应有的待遇：尊重女同胞

是，难怪联通怎么竞争也竞争不过移动，连请的代言人在四川地震事情中的态度也遭人唾骂，这种情况，你要收集证据然后请劳动仲裁为你维权。

还是我们铁通好.休产假期间工资,奖金,年终奖一分没少.

妇联+劳动仲裁，保护自己的权益

找妇联，找媒体曝光联通~~~~

有想找媒体，就怕到时联通做些手脚，说也等于白说，一个人的力量是有限的。

丫头，跟联通对着干，一大堆人支持你！！！

请问，你见过白色的乌鸦吗？

有这种事？楼主如果觉得联通的做法有违劳动法，应该依法维权。
另外问一下，楼主跟联通之间的什么合同？属于什么用工性质。

[ 本帖最后由 (猫猫) 于 2008-6-12 17:50 编辑 ]

据我所知，联通的员工在怀孕期间是不参加绩效考核的，说的不对别拍我，我也是听人说的

看着帖子，让我们这些觉得心寒，福州联通怎么会有这种不人道得行为，请问联通的领导们，你们不是妈生的？难道是妖妈生的，对于这种不人道的行为我们要让他暴光，当前全国上下倡导和谐，总有些人在制造不和谐的音符。这位妹妹，我们在北京的朋友会强烈支持你，丑陋现象会在阳光下消失的。